アンコールキャリアとは

アンコールキャリアとは、人生の後半で退職した後に始める仕事のこと。特に、50代以降に退職をした世代が、引退後に選ぶ新たな仕事を指すことが多い。アンコールキャリアにおいては、経済的な利益と同じくらい、仕事を通して得られる他者への貢献感やつながりを就業者が重視する傾向にあり、それが個人の「生きがい」につながるのが特徴だ。

アンコールキャリアの採用が多いのは、教育、環境、健康、社会福祉に関わる企業、政府機関や非営利団体などだ。

アンコールキャリアという言葉が生まれた背景

2008年に社会起業家のマーク・フリードマン氏が自身の著書『Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life（アンコール : 人生の後半で重要な仕事を見つける）』で「アンコールキャリア」の言葉を使い始め、徐々に広まった。

この概念が注目されるようになった背景には、平均寿命が延び、定年後も働ける人・働いている人が増えていることや、特に製造業やサービス業における近年の労働人口不足があり、定年退職後の新しいキャリアに注目が集まっている。

Indeed Japanの調査では、50代で75.5%がシニア期（60代・70代以降の世代)も「働きたい」もしくは「働く必要がある」と感じている。また、「収入よりもやりがいや社会貢献を重視した仕事をした方がいい」と考える人の割合は60代で56%、70代で67%と上がっていく。さらに2023年のパーソル総合研究所の調査によれば、シニア就業者は他年代よりも、働くことを通じて幸せを感じており、アンコールキャリアにおいて働くことと幸福感が結びつきやすいと言える。

アンコールキャリアの事例

ビル・ゲイツ氏

2008年7月20日のニューヨークタイムズ紙のコラム“Geezers Doing Good”で、著者のニコラス・クリストフ氏は、ビル・ゲイツ氏がマイクロソフト社の後、引退せずにビル・ゲイツ財団のフルタイム勤務を始めた事例を指摘。アンコールキャリアの事例だと言及している。

アル・ゴア氏

気候変動の危機を伝え、アクションを促す非営利団体「クライメート・リアリティ・プロジェクト」を率いる、アル・ゴア元副大統領。彼も、コラムニストのEllen Goodman氏によりアンコールキャリアの事例として紹介されている。

アンコールキャリアのメリット

アンコールキャリアは、雇用される側、する側双方にメリットがある。アンコールキャリアを得る本人は継続的な収入に加え、社会や地域コミュニティとのつながりを持ち続けることができる。また、自分のスキルを他者や社会のために活用することは自身の「生きがい」になり得る。

雇用する企業・団体は、人手不足を解消し、優秀な人材を得られるのが大きなメリットだ。また、職場の人材が多様になることで、チームとしてより良い成果を出したり、多様性への理解が深まったりする……といったポジティブな変化を起こすこともある。

アンコールキャリアの課題

アンコンシャスバイアス

アンコールキャリアの課題としては、社会にいまだ「高齢者＝使い物にならない」というアンコンシャスバイアスが存在することがあげられる。「退職後も働きたい」という高齢者のニーズがあっても、企業側に「若者が多い業界には合わないだろう」「デジタルツールを使いこなせるはずがない」といった思い込みがありなかなか採用が進まないことも多い。アンコールキャリアを普及させていく上では、こうした無意識の偏見と向き合い、一つ一つ取り払っていくことが重要だ。

できること・できないことを伝えるコミュニケーション

一方で、身体・認知機能の衰えは避けられず、高齢者が運転する車の事故や、シニア就業者による労災のニュースは後を絶たない。就業者の健康状態、他人の安全を守る仕事ができるのか、どの程度支援が必要なのかを就業者・チームともに把握し、見極める必要があるが、その判断が難しいという課題もある。また、就業者が仕事をするうえでの安全を担保するための環境整備も必要だ。

アンコールキャリアとこれから

アンコールキャリアは働く本人・チームが効果的なコミュニケーションを意識し、環境整備をすることで、社会全体のウェルビーイングを高める取り組みとなる。平均寿命が延び、高齢化社会・人手不足が加速していく日本においては特に、注目されるキーワードになっていくだろう。

【関連ページ】アンコンシャスバイアス
【参照サイト】自分らしいアンコールキャリアの見つけ方
【参照サイト】中央労働災害防止協会：エイジフレンドリー職場　エイジアクション

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