アンコンシャスバイアスとは

アンコンシャスバイアスとは「無意識の偏ったモノの見方」のこと。英語のUnconscious（無意識の）とBias（バイアス・偏見・先入観）という言葉を組み合わせてできた造語。自分でも気づかないうちに持っていた無意識の思い込みや偏見のことを指す。英語ではimplicit biasとも言う。

誰かと接する時、これまでの経験や見聞きしたことを思い出し「この人はこうだろう」「こういう人は〇〇だと聞いたので、こうだろう」と自分なりに解釈し、判断する。こういった思考パターン、行動はアンコンシャスバイアスと言える。

この概念は、1995年に社会心理学者のMahzarin Banaji氏とTony Greenwald氏が発表した論文「暗黙の社会的認知理論（theory of implicit social cognition）」内で使われたのが始まりだ。その後、2013年ごろから＃BLM運動の高まりと共にこの言葉が欧米で広まった。日本ではダイバーシティ＆インクルージョンの機運の高まりと共に、使用回数が増え、一般的な言葉になりつつある。

アンコンシャスバイアスの例

アンコンシャスバイアスを理解するために、いくつか具体的な例を見てみよう。

これらの例のように、私たちは、過去の経験や見聞きしたことに基づいて「きっとこうだろう」「普通～のはずだ」と決めつけたり偏った見方をしたりしてしまうことがある。日常に潜む、こうした無意識のうちの思い込みや決めつけこそが、アンコンシャスバイアスなのだ。

アンコンシャスバイアスの種類

アンコンシャスバイアスには、様々な種類がある。以下に代表的なものをいくつか紹介する。

アンコンシャスバイアスの問題点

まず認識しておきたいのは、アンコンシャスバイアスは日常にあふれていて、誰もが持ち合わせているものだということだ。アンコンシャスバイアスがあること、それ自体に良し悪しはない。問題は、それが自身や他者を縛る見えない足かせとなったり、無意識の思い込みが「言動」となって表出し誰かを傷つけたりしてしまうことだ。

また、近年、様々な企業で従業員に対し、無意識の偏見に気づき行動変容を行うための「アンコンシャスバイアストレーニング」が導入されている。しかし、アンコンシャスバイアスを解消するためのトレーニングが反対にアンコンシャスバイアスを助長してしまうケースもある。

例えば、米国では履歴書に書かれた名前の響きから黒人系、白人系と判断し、差別をするケースが見られる。米国で育った経験がない人は、もともとは名前だけで黒人か白人かを区別できるようなコンテクストを持っていない。しかし、アンコンシャスバイアストレーニングを通してそうしたケースについて学ぶことによって、かえって差別的なコンテクストをインプットしてしまうことがあるのだ。

このように、アンコンシャスバイアスを取り払おうとすることでかえってバイアスを強化してしまう恐れもある。アンコンシャスバイアスのトレーニングをする際は、こうした点にも気を配る必要があるだろう。

アンコンシャスバイアスをなくすには

アンコンシャスバイアスは無意識に抱くものなので完全になくすことはできないが、意識することでその存在に気づき、対処することはできる。具合的には下記を心がけ、実践してみよう。

先述のように、アンコンシャスバイアスの問題点はその存在そのものではなく、自分でも気づかないうちに「決めつけ」や価値観の「押しつけ」をしてしまうことにある。よってまずは、アンコンシャスバイアスというものについて知り、自分の中にあるバイアスに「気づく」ことが重要だ。一人一人がアンコンシャスバイアスの存在を意識して行動することができれば、インクルーシブな社会へと一歩近づくはずである。

今、学校・企業教育の場で盛んに「アンコンシャスバイアス研修」が、おこなわれている。アンコンシャスバイアスへの認知が広まることで、学校や職場、ひいては社会が、多様な人々がより過ごしやすい場になっていくことを期待したい。

【参照サイト】アンコンシャスバイアスとは（一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所）
【参照サイト】気づこう、アンコンシャス・バイアス～真の多様性ある職場を～（日本労働組合総連合会）
【参照サイト】Unconscious Bias　（University of California, San Francisco　Office of Diversity and Outreach）

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