Tag Archives: 価値観の転換
友達と話す時間も、給料が出ます。スウェーデンの薬局が始めた、孤独を癒やす「友情休暇」
スウェーデン最大級の薬局チェーン「Apotek Hjärtat」が、勤務時間中に友人と交流するための有給時間「友情休暇」を試験導入。月1時間の休暇に加え、活動費として約1.5万円を支給します。孤独を個人の問題ではなく、企業や政府が介入すべき「公衆衛生の危機」と捉える、北欧の新しいウェルビーイングの形に迫ります。
今こそ、火災と生きる知恵を。南仏・マルセイユで始まった、住民が自ら街を守る「火の学校」
フランス・マルセイユで始まった「火の学校」。大規模火災を経験した住民たちが、消防に頼り切るのではなく、自らの手で家を守る「自己防衛」の知恵を学んでいます。災害のトラウマを「学び」と「文化」へ変える、気候変動時代の新しいコミュニティのあり方を探ります。
効率化が生むのは、進歩か、それともさらなる消費か。AI時代の「ジェボンズのパラドクス」
なぜ、省エネ技術が進歩し、あらゆる物事が効率化されても、世界のエネルギー消費は減らないのか？その答えは、150年前に蒸気機関と石炭を巡って指摘された「ジェボンズのパラドクス」にありました。かつて、このパラドクスは児童労働をなくすほどの「社会の進歩」を支えましたが、現代ではAIという最新技術にもその影を落としています。この記事では、経済成長の「質」そのものを問い直し、パラドクスを超えるための道筋を探ります。
給与の「公平性」は何によって測られる？昇給連動モデルとニーズベース給与が投げかける問い
努力では測れない“フェア”のかたち。経営層の昇給を従業員と連動させる「昇給連動モデル」、そして生活の実情に応じて支払う「ニーズベース給与」──この二つの新しい考え方から、公平性が担保された働き方を改めて考えます。