スキルズフューチャー運動とは？

スキルズフューチャー運動（Skills Future）とは、シンガポール政府による国民向けの生涯職業能力開発プログラムのこと。生涯にわたり新しいスキルを学び続けることで、国民一人一人が未来の経済環境においてもチャンスをつかむことができるよう支援する取り組みだ。2020年には、約540,000人の国民がスキルズフューチャーのプログラムに参加した（※1）。

「スタート地点に関係なく、生涯を通じて自分自身の可能性を最大限に追求できる機会を与えるための国家的な運動である」（“Skillsfuture is a national movement to provide Singaporeans with the opportunities to develop their fullest potential throughout life, regardless of their starting points.”）と、スキルズフューチャー運動のウェブサイトに掲げられている。

スキルズフューチャー運動の背景

近年シンガポール政府は、国民のスキルアップと雇用を促進する政策に力を注いできた。その一つが、2015年に始まったスキルズフューチャー運動である。シンガポールは、1965年の独立以来、経済発展を図るために外貨導入政策を積極的に行い、東南アジアにおける外資企業のハブとしての役割を担ってきた。その一方で、外資企業のマネージャー職には外国本社からの出向者が就くケースが多く、シンガポール国内で人材やスキルに偏りが生じていたのだ。加えて、少子高齢化による人材不足という課題も抱えており、国内における高スキル人材の育成が急務であった。

また、コロナ禍の経済不況も、スキルズフューチャー運動が改めて注目を浴びるきっかけとなった。外資企業の多くがシンガポールへの投資を控え本国の事業に集中をしたことから、シンガポール国内の失業率が上昇。特に、40代、50代などミドル世代が影響を受けた。また、ロックダウン中に本国に帰国した外国人移住者も多かったため、シンガポール政府はミドル世代を中心とした国民のスキルアップとキャリア開発を進めたのだ。

スキルズフューチャー運動の内容

スキルズフューチャー運動の主な取り組みは、主に4点ある。

• 十分な情報を得たうえで、個人が教育やトレーニング内容、キャリアの選択をできるように支援すること
• 日々進化し続けるニーズに合わせて教育とトレーニングシステムを発展させること
• スキルや習得度に応じて、雇用者からの評価と個人のキャリア開発を促すこと
• 生涯を通じて学び続けることを支援し、推奨する文化を醸成すること

プログラムは、学生向け、アーリーキャリア向け、ミッドキャリア向けと分かれている。情報工学、会計、マネジメント、農水産業など幅広い分野のプログラムがあり、各分野に精通した企業と提携をしながらプログラムを提供している。

また、プログラム参加者の経済的負担を軽減するため、25歳以上のシンガポール国民一人あたり、受講料の支払いに使用可能なクレジット（500シンガポールドル、約50,000円相当）が付与される。さらに、40〜60歳の国民には、新たなスキルの習得とキャリア転換に長い準備期間が必要となり得る点を考慮して、追加のクレジットが付与されるのだ。2020年には、約188,000人がクレジットを利用してプログラムを受講したという（※1）。

スキルズフューチャー運動の効果

スキルズフューチャー運動の年次報告（※1、2）によると、2020年の活動を通して、

• 約9割の参加者が、プログラム受講後仕事の生産性や効率が上がったと感じた
• 約55,000人が就職もしくは研修生職を得ることができた（前年比70%増）
• キャリア・コーチング・プログラムを通して約34,000人に支援を提供した（前年比15%増）
• キャリア・マッチング・サービスにより約25,000人の就職に繋がった（前年比25%増）

また、スキルズフューチャー運動のウェブサイトには、新しいスキルの習得やキャリア転換に繋がった事例が紹介されている。性別、年齢、職種、扶養家族の有無など様々な事例が紹介されているため、プログラム参加者にとってはロールモデルを見つけやすく、プログラム参加後のキャリア形成をイメージしやすい。

まとめ

日本でも「人生100年時代」と言われるようになり、定年を70歳に引き上げることが努力義務とされる等、これまで以上に長く働くことが定着しつつある。その一方で、技術進歩や経済・社会発展のスピードは目覚ましく、求められるスキルの変化も著しい。個人がより長く活躍するために、生涯を通じて学び続けること、そしてそれを推奨する環境が、今後ますます求められていくだろう。

※1　Skills Future Annual Report 2020/2021 – Building Strategic Skillsfor the New Economy –
※2　Skills Future Annual Report 2020/2021 – Emerging as a Stronger Workforce

【参照サイト】Skills Future（シンガポール政府）
【参照サイト】シンガポールの生産性向上政策～SkillsFuture 等職業訓練施策を中心に～（一般財団法人　自治体国際化協会　シンガポール事務所）
【参照サイト】シンガポールの「スキルズフューチャー」に見る、 ミドル世代のリスキル（電通総研）
【参照サイト】Middle-aged workers harder hit by COVID-19 downturn, economists suggest tracking ‘vulnerable’ group closely（CNA）

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