ジェンダーバイアスとは？

ジェンダーバイアスとは、人や社会が無意識のうちに性差や男女の役割について固定的な思い込みや偏見を持つことである。今日の社会では、男性が女性よりも優位であるという偏見から男性が優遇措置を受けることが多く、女性が男性よりもジェンダーバイアスの影響を受けやすい。ジェンダーバイアスに気付かずにいることで、相手を傷付けたり、キャリアに影響を及ぼしたりなど様々な影響がある。

日常生活の中のジェンダーバイアス

ジェンダーバイアスの存在は日常生活においても多く見受けられる。下記、日常生活の中のジェンダーバイアスの一部を紹介する。

• 色のジェンダーバイアス

男性は青や黒、女性は赤や紫など色が性別の判断材料になっている。例えば、トイレのピクトグラムでは男性が青、女性が赤で示されている。iOS絵文字の男性が着用している服は青、女性が着用している服は紫となっている。※現在はニュートラルカラーのグレーが追加された。

• 形のジェンダーバイアス

男の子は星、女の子はハートやリボンなど形が性別の判断材料になっている。例えば、織姫と彦星のイラストでは、織姫はリボンを身に纏い、彦星は星を付けている場合が多い。

• 言葉のジェンダーバイアス

Google翻訳で「彼は看護師です。彼女は科学者です。」と英語入力し、代名詞に性別がないジョージア語やトルコ語に変換し、翻訳後の文章を再度翻訳して英語に戻すと「彼は科学者です。彼女は看護師です。」と翻訳されるなど、言葉にもジェンダーバイアスが含まれている。

ジェンダーバイアスを連想させる言葉には下記のようなものがある。

日本においては「ビジネスマン」は「ビジネスパーソン」、「看護婦」は「看護師」という言葉が多く用いられるようになり、「男性名詞」と「女性名詞」の廃止が進んでいる。

ジェンダーバイアスを解消する取り組み

ジェンダーバイアスは男女の不平等関係の表れであり、社会における女性の進歩を妨げている。下記、女性へのジェンダーバイアスを解消する取り組みの一部を紹介する。

1985年にアメリカの漫画家アリソン・ベグタル氏が作ったジェンダーバイアスをなくすための映画作品の基準。作品の中で女性を２名以上採用し、その女性同士が男性の話題に触れずに会話をするなど、作品の内容が男性中心に偏らないようにできたテストとして話題を集めている。

UN WOMENのジェンダー平等の志を持つ男性に対し呼びかけるキャンペーン。現在ではジェンダー平等には様々な性別の人々の参画が不可欠であることからすべての人が参加できる。

＃MeToo運動をきっかけに生まれた運動。世界中の女性が職場で経験する体系的な不平等に対処することを目的としている。

　ユネスコと#HeyUpdateMyVoice運動は現在及び将来世代の仮想教育に貢献することを目的としたムーブメント。バーチャルアシスタント（SiriやAlexaなど）に共通していることは、標準的な女性の名前かつ女性の声であることだ。女性であることから暴言を吐かれたり、悪用されたりすることも多くAIにまでジェンダーバイアスがかかっている。

他にも、世界で最も貧しい女性たちが潜在能力を発揮することを妨げる障壁を打ち破ることを目的とした＃POVERTYISSEXISTや世界中の男女が社会に変革を起こすために行進して訴える#PowerToThePollsがある。

ジェンダーバイアスを乗り越えた先に

社会にはジェンダートラッキング（性差による決めつけ）が存在するように、人々が無意識のうちに抱いているジェンダーバイアスにより、それぞれの選択肢が限られていることがある。男女共同参画社会と共に可能性で溢れる社会を実現するために一人一人がジェンダーバイアスを知り、意識して行動することが求められる。さらに今後は、広がりを見せるジェンダーニュートラルの考え方を取り入れる上でもジェンダーバイアスを解消する新たなアイデアに期待したい。

【関連ページ】　アンコンシャスバイアスとは・意味
【参照サイト】 内閣府男女共同参画局「令和３年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究　調査結果」
【参照サイト】 内閣府男女共同参画局「共同参画」

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